SANUSLIFE
Karriereplan

1. Glossar

1.1 Wichtige Kürzel

a) SC ist die Abkürzung für SANUSCREDIT
b) QV ist die Abkürzung für Qualifikationsvolumen-Punkte
c) PV ist die Abkürzung für Provisionsvolumen-Punkte
d) SAC ist die Abkürzung für SANUSCOIN

1.2 User

Als User werden alle bei SANUSLIFE registrierten Accounts (Personen, Unternehmen oder Non-Profits) bezeichnet. User können folgende User Plans haben.

1.3 User Plans

So werden die verschiedenen Positionen bezeichnet, die die User je nach Registrierung oder Qualifizierung einnehmen.
Folgende User Plans gibt es:

PRIVAT-Account: FREE, ENTRY, BASIC und PREMIUM
COMPANY-Account: FREE, LITE, LITE+, SMART, SMART+, PRO, PRO+, ULTRA und ULTRA+
NON-PROFIT-Account: FREE, SMART+ und PRO+

1.4 FREE User, ENTRY, LITE und SMART+

FREE User sind all jene User, die noch keine Verifizierung des SANUSLIFE-Accounts durchgeführt haben.
Folgende User Plans zählen als FREE User:

PRIVAT-Account: FREE
COMPANY-Account: FREE
NON-PROFIT-Account: FREE

Nachdem ein FREE User mit einem PRIVAT-Account die Verifizierung durchgeführt hat, wird er ENTRY.
Nachdem ein FREE User mit einem BUSINESS-Account die Verifizierung durchgeführt hat, wird er LITE.
Nachdem ein FREE User mit einem NON-PROFIT-Account die Verifizierung durchgeführt hat, wird er SMART+.

1.5 Member

Member sind Vertriebspartner von SANUSLIFE. Sie partizipieren am Empfehlungsmarketinggeschäft.
Folgende User Plans zählen als Member:

PRIVAT-Account: BASIC und PREMIUM
COMPANY-Account: LITE+, SMART+, PRO+ und ULTRA+
NON-PROFIT-Account: SMART+ und PRO+

1.6 PREMIUM Member

Durch Upgrade mit dem Kauf des „PREMIUM Package" erhält ein Member den Status PREMIUM bzw. PREMIUM+. Dadurch hat er zusätzliche Vorteile gegenüber dem regulären Member. Das „+“ bei COMPANY- und NON-PROFIT-Accounts (SMART+; PRO+; ULTRA+) steht für „PREMIUM+“.
Folgende User Plans zählen als PREMIUM Member:

PRIVAT-Account: PREMIUM
COMPANY-Account: SMART+, PRO+ und ULTRA+
NON-PROFIT-Account: SMART+ und PRO+

1.7 Upline

So nennt man den Sponsor, sowie die gesamte oberhalb liegende Struktur eines Users.

1.8 Downline

So nennt man die gesamte Struktur, die nach einem User aufgebaut wird.

1.9 Firstline

So nennt man die direkt gesponserten User.

1.10 Karrierestufen

Das sind die Qualifikationen, die jeder Member monatlich erreichen kann. Je nach erreichter Karrierestufe gibt es andere Provisionskalkulationen.

1.11 SPECIAL Position

Das sind spezielle Einstufungen (DELUXE, ROYAL, VIP), die ausschließlich ein PREMIUM Member erreichen kann. Je nach erreichter SPECIAL Position gibt es unterschiedliche Vorteile.

1.12 QV-Punkte

Grundsätzlich verfügt jedes Produkt, das mit SANUSPAY vergütet wird, über sogenannte QV-Punkte (Qualifikationsvolumen-Punkte). Diese dienen zur Berechnung der Karrierestufen sowie verschiedener Qualifikationen im Vergütungssystem von SANUSLIFE.

1.13 PV-Punkte

Die PV-Punkte (Provisionsvolumen-Punkte) dienen für eine grundlegende Kalkulation der meisten Boni. Das bedeutet, dass diese Punkte mit den meisten Prozentsätzen, die in den verschiedenen Boni-Erklärungen vorkommen, als Basis für die Berechnungen der Vergütung verwendet werden.

1.14 Member Backoffice

Hier bekommt man wichtige Informationen zur gesamten Downline, den Qualifikationen, den Provisionen, und vieles mehr.

1.15 UNI-LEVEL-Struktur

UNI-LEVEL-Struktur ist die Art und Weise, wie die User bei SANUSLIFE platziert werden. Bei dieser Strukturierung kommen alle neu gesponserten User direkt in die Firstline des Sponsors.

1.16 COMPANY Partner

COMPANY Partner (SMART, PRO oder ULTRA) sind Partnerunternehmen, die ihre Produkte und Dienstleistungen über SANUSLIFE anbieten und über das Zahlungssystem SANUSPAY eine bestimmte Marge an das Network-Geschäft abgeben.

Somit haben die Vertriebspartner unzählige Firmen und Produkte weltweit, die sie weiterempfehlen und damit Geld verdienen können.

COMPANY Partner mit dem User Plan SMART+, PRO+ oder ULTRA+ sind laut Vergütungssystem eingestuft wie ein PREMIUM Member.

1.17 SANUSCREDIT (SC)

SC sind digitale Punkte, die das SANUSLIFE-System bei jeder SANUSPAY-Zahlung, Erreichung der SANUSLIFE Karrierestufen, Einschreibung von Freunden, und vieles mehr vergibt. Die gesammelten SC werden monatlich in SAC umgewandelt und als Prämie ausgeschüttet.

1.18 SANUSCOIN (SAC)

SAC ist ein dezentraler Crypto-Token, gespeichert als Colored-Coin auf der Bitcoin Blockchain.

Er wird im zentralen System von SANUSLIFE verwendet, um sämtliche Zahlungen über SANUSPAY direkt und schnell abzuwickeln.
Die Verwahrung des SANUSCOIN passiert über einen regulierten Drittdienstleister.

Insgesamt existieren 777.777.777 SAC. Somit ist der SAC ein limitiertes Gut, dessen Wert auf Angebot und Nachfrage basiert.

1.19 SANUSPLANET-Marge

Jeder COMPANY Partner muss mindestens 0,5 % des Euro-Nettoverkaufspreises als SANUSPLANET-Marge an die SANUSPLANET-Fondation abgeben. Damit werden unterschiedliche Projekte finanziell unterstützt.

1.20 SANUSBUSINESS-Marge

Jeder COMPANY Partner muss mindestens 1 % des Euro-Nettoverkaufspreises als SANUSBUSINESS-Marge an SANUSLIFE abgeben. Die SANUSBUSINESS-Marge beinhaltet die laufend anfallenden Spesen von SANUSLIFE, sowie die gesamte Provisionsmarge.

1.21 Provisionsmarge

Die Provisionsmarge ist der Betrag, der an die Vertriebspartner ausbezahlt wird. Sie ergibt sich aus der SANUSBUSINESS-Marge.

Gibt eine Company weniger als 50% SANUSBUSINESS-Marge, dann beträgt die Provisionsmarge 80% der SANUSBUSINESS-Marge.

Gibt eine Company 50% oder mehr SANUSBUSINESS-Marge, dann beträgt die Provisionsmarge 90% der SANUSBUSINESS-Marge.

2. Karriereplan

2.1 Einleitung

Der SANUSLIFE Karriereplan erklärt, wie Interessenten durch erfolgreiche Weiterempfehlungen von physischen und digitalen Produkten/Dienstleistungen Provisionen bei SANUSLIFE verdienen können. Das Besondere ist, dass man an den Umsätzen in den unterschiedlichsten Branchen bei allen COMPANY Partnern von SANUSLIFE beteiligt wird. Es ist ein Plan der neuesten Generation, berücksichtigt die Bedürfnisse und Ansprüche des modernen Networkers von heute und glänzt durch hohe Nachhaltigkeit, viel Dynamik und einen insgesamt großen Hybrid-Charakter.

2.2 Karriere

Die Karriere bei SANUSLIFE beläuft sich auf insgesamt 16 Stufen. Die Qualifizierung für die verschiedenen Karrierestufen erfolgt über QV-Punkte und wird monatlich berechnet. Ab der Karrierestufe MANAGER werden Zertifikate für die jeweils erreichte Stufe ausgestellt.

2.3 Übersicht der QV-Punkte-Wertung

Karrierestufen können erlangt werden, indem der Member bestimmte QV-Punkte erreicht. Diese QV-Punkte erhält man auf Umsätze der gesamten persönlichen Downline, also auf alle User, die sich durch direkte und indirekte Weiterempfehlung in der Struktur des Members eingeschrieben haben.

Nachfolgend eine Checkliste, nach welcher im Rahmen der Karriere des Members die QV-Punkte gezählt werden:

Eigene Einkäufe:	Nein
Umsätze direkter FREE User:	Ja, einfach
Umsätze direkter Member, 1. Ebene (Firstline):	Ja, doppelt (DOUBLE-CLIMB-BONUS)
Umsätze direkter FREE User von Membern 1. Ebene (Firstline):	Ja, doppelt (DOUBLE-CLIMB-BONUS)
Umsätze durch Member und FREE User, 2. - 7. Ebene:	Ja, einfach

Merke:

Für den Aufstieg innerhalb der SANUSLIFE-Karriereleiter werden die QV-Punkte von Monatsanfang bis zum Monatsende zusammengezählt. Je mehr QV-Punkte ein Member in einem Monat mit seinem Team sammelt, desto höher ist die erreichte Karrierestufe. Sollte ein Member z.B. Mitte des Monats bei SANUSLIFE beginnen, dann zählt das System auch die QV-Punkte der ersten 30 Tage zusammen. Somit spielt es keine Rolle, wann ein Member startet, und es können sofort, d.h. unmittelbar nach dem Upgrade zum Member, die ersten Karrierestufen erreicht werden. Es gilt die „70/30-Regel“ (siehe Punkt „2.4 Qualifikationskriterien für die SANUSLIFE-Karriereleiter“).

2.4 Qualifikationskriterien für die SANUSLIFE Karriereleiter

Die Karriere-QV-Punkte dienen dazu, die Karriereleiter aufzusteigen und die in der Einleitung aufgezeigten Karrierestufen zu erreichen. Diese werden aus der UNI-LEVEL-Struktur bis zur 7. Ebene bezogen. Es gibt aber noch eine weitere Quelle, die dazu beiträgt, schneller und mehr QV-Punkte zu sammeln.

2.4.1 DOUBLE-CLIMB-BONUS

Die QV-Punkte der direkt gesponserten Member und ihrer direkten FREE User zählen nur für die Karrierestufen doppelt.

2.4.2 QV-Punkte Karrierebeispiel

1. QV-Punkte aus dem DOUBLE-CLIMB-BONUS:

Doppelt gezählte QV-Punkte der direkt gesponserten Member und deren direkte FREE User werden zu den Punkten der UNI-LEVEL-Struktur dazu gezählt. Wer also viele direkt gesponserte Member aufbaut, erhält auch mehr QV-Punkte für die Karriere.

2. QV-Punkte aus der UNI-LEVEL-Struktur und 70/30-Regel:

Für die in der UNI-LEVEL-Struktur generierten QV-Punkte (1. bis 7. Ebene inkl. der doppelt gezählten Punkte aus dem DOUBLE-CLIMB-BONUS), gilt die sogenannte „70/30-Regel“. Sie wird wie folgt berechnet:

A. Alle QV-Punkte, die in den ersten sieben (7) Ebenen der verschiedenen Strukturen erzielt wurden (einschließlich der doppelt gezählten Punkte aus dem DOUBLE-CLIMB-BONUS), werden addiert.

B. Von dieser Summe werden 70 % berechnet (= Ausgangswert der „70/30-Regel“).

Das System analysiert nun, ob es nur eine (1) Struktur gibt, die die unter Punkt [B] berechneten QV-Punkte hat. Wenn dies der Fall ist, werden nicht die unter Punkt [A] berechneten vollen QV-Punkte berücksichtigt, sondern die unter Punkt [B] berechneten QV-Punkte. Sollte es noch weitere schwächere Strukturen geben, dann gibt es dazu eine Verhältnisrechnung, wie sie in den folgenden Beispielen erklärt wird.

Beispiele:

1. Member A hat Member B und Member C direkt in seiner Firstline gesponsert (entspricht 2 Strukturen).

Member B generiert mit seiner Struktur bis zur 7. Ebene 1.000 QV-Punkte.
Member C generiert mit seiner Struktur bis zur 7. Ebene 1.000 QV-Punkte.
1.000 QV-Punkte + 1.000 QV-Punkte = 2.000 QV-Punkte
2.000 x 0,7 = 1.400 QV-Punkte

Keiner der beiden Member hat mit seiner Struktur bis in die 7. Ebene mehr als 1.400 QV-Punkte generiert. Somit übertrifft keine Struktur die 70 % an QV-Punkten und die „70/30-Regel“ tritt nicht in Kraft. Daher zählen die gesamten QV-Punkte der verschiedenen Strukturen, also insgesamt die vollen 2.000 QV-Punkte.

2. Member A hat Member B und Member C direkt in seiner Firstline gesponsert (entspricht 2 Strukturen).

Member B generiert mit seiner Struktur bis zur 7. Ebene 1.000 QV-Punkte.
Member C generiert mit seiner Struktur bis zur 7. Ebene 100 QV-Punkte.
1.000 QV-Punkte + 100 QV-Punkte = 1.100 QV-Punkte
1.100 x 0,7 = 770 QV-Punkte

Member B hat mit seiner Struktur bis in die 7. Ebene mehr als 770 QV-Punkte generiert, somit tritt die „70/30-Regel“ in Kraft. Folglich werden nicht die gesamten 1.100 QV-Punkte gewertet, sondern maximal 770 QV-Punkte. Zusätzlich werden die QV-Punkte der schwächeren Struktur(en) zu den 770 QV-Punkten addiert:
770 QV-Punkte + 100 QV-Punkte = 870 QV-Punkte (dies sind die tatsächlichen QV-Punkte, die für die Karriere gewertet werden).

Merke:

Die QV-Punkte, die ein Member durch eigene Bestellungen von Produkten aus dem SANUSSTORE generiert, zählen nicht für die monatlichen SANUSLIFE-Karrierestufen. Sie zählen aber für den Sponsor und weitere, sechs (6) höher in der Upline positionierte Member.

2.5 CHECK-SECURITY

Die CHECK-SECURITY ist eine Mindestqualifikation, um Anspruch auf die meisten Boni-Ausschüttungen (passives Einkommen) zu haben und dass monatlich die splitbaren SANUSCREDITs vervielfacht werden.

Prinzipiell gibt es zwei (2) Möglichkeiten, die monatliche CHECK-SECURITY zu erreichen:

A. Eine persönliche Bestellung im Wert von mindestens 60 QV-Punkten

B. Eine oder mehrere Bestellungen im Wert von mindestens 1.000 QV-Punkten, die durch Einkäufe von direkt gesponserten FREE Usern oder Membern in der Firstline generiert wurden. Im Member Backoffice kann der Member jederzeit einsehen, ob er die monatliche CHECK-SECURITY erreicht hat, oder nicht.

Die CHECK-SECURITY für die Beteiligung an den verschiedenen Boni am Umsatz des aktuellen Monats muss immer im Vormonat erreicht werden. In anderen Worten: Die QV-Punkte, die im aktuellen Monat für CHECK-SECURITY angerechnet werden, gelten für alle im Folgemonat erzielten Umsätze.

Beispiel: Wer im Monat Januar die CHECK-SECURITY durch eigene Umsätze (60 QV) oder Umsätze von direkten FREE Usern und Member (1.000 QV) erreicht, qualifiziert sich für die Auszahlung der Provisionen, die sich aus den Umsätzen im Monat Februar ergeben.

Merke:

Die Berechnung der QV-Punkte (Einkäufe der direkt gesponserten Member) für die CHECK-SECURITY erfolgt unabhängig vom DOUBLE-CLIMB-BONUS (keine Verdoppelung der QV-Punkte).

3. Provisionsauszahlung

3. Provisions-auszahlung

3.1 Kalkulation und Auszahlungsintervalle

Insgesamt gibt es bei SANUSLIFE 10 verschiedene Verdienst-Boni, für welche die verschiedenen Auszahlungsintervalle gelten. Manche Boni werden täglich, manche wöchentlich, manche monatlich und manche jährlich ausbezahlt.

Die Berechnung der Boni erfolgt jeweils auf Basis der im Vormonat erreichten Karrierestufe bzw. auf der aktuell höher erreichten Karrierestufe.

Beispiel:

Ein Member startet mit der niedrigsten Karrierestufe ACTIVE Promoter. Vor jeder Provisionsabrechnung schaut das System, welche Karrierestufe aktuell erreicht wurde. Entsprechend dieser Karrierestufe erfolgt dann die Provisionsabrechnung.

Zu Beginn eines neuen Monats, in dem die QV-Punkte für die Qualifikation wieder bei 0 beginnen, startet der Member immer mit der im Vormonat erreichten Karrierestufe, bzw. mit einer eventuell fixierten Karrierestufe (FIXED-POSITION-BONUS oder 3-MONTH-FIXED-BONUS). Auch hier wird vor jeder Provisionsabrechnung vom System geprüft, welche Karrierestufe aktuell erreicht wurde. Ist diese Karrierestufe höher als die Karrierestufe vom Vormonat bzw. die fixierte Karrierestufe, wird die Provisionsabrechnung für die höher erreichte Karrierestufe durchgeführt.

Die Auszahlung an qualifizierte Member erfolgt grundsätzlich in Form von SANUSCOINS (SAC). Der Member kann seine Provisionen nach der Auszahlung auch in seine gewünschte Provisionswährung umwandeln (Voraussetzung: SANUSCOIN Club deaktiviert).

Merke:

Alle Provisionen werden in Euro berechnet und auf der Provisionsquittung ausgewiesen. Der jeweilige Wechselkurs zum Zeitpunkt der Provisionsabrechnung wird auf der SANUSAPP in der eingestellten Buchhaltungswährung des Members angezeigt. Bei allen Beträgen handelt es sich um Bruttobeträge, d.h. diese Beträge sind in der Regel vom Member selbst zu versteuern. Der endgültige Wechselkurs zum SAC ergibt sich aus dem jeweiligen Tages-, Wochen- und Jahresdurchschnitt aller Bestellungen. Eventuelle Kursschwankungen zwischen der ausbezahlten Provision in SAC und dem definitiv erhaltenen Betrag nach Umrechnung in die gewünschte Währung gehen zu Lasten bzw. zu Gunsten des Members. Dies ist auch in den Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) für Member festgehalten.

Hinweis:

Alle Provisionen, die vorläufig auf dem Dashboard im Member Backoffice sichtbar sind, werden vor der endgültigen Abrechnung nochmals geprüft. Aus diversen Gründen (erreichte Karrierestufen, Upgrade vom FREE User zum Member, usw.) können sich Differenzen zwischen den vorher angezeigten und den endgültig ausbezahlten Provisionen ergeben.

Für die Auszahlung von Provisionen ist ein Mindestbetrag von 1,00 EUR (umgerechnet in die jeweilige Landeswährung) erforderlich.

3.1.1 Tägliche Boni

SELLER-BONUS
LEVEL-BONUS
INFINITY-BONUS
MEGA-MATCH-BONUS
LEADERSHIP-GENERATION-BONUS
COMPANY-PARTNER-BONUS

Es werden die Einkäufe pro Tag, von 0:00 Uhr bis 24:00 Uhr (GMT +1) zusammengezählt. Am Folgetag werden die täglichen Provisionen an die Member ausbezahlt.

3.1.2 Wöchentliche Boni

GLOBAL-CUSTOMER-BONUS

Es werden die Einkäufe von Sonntag 0:00 Uhr bis Samstag 24:00 Uhr (GMT +1) zusammengezählt. In der Folgewoche werden die wöchentlichen Provisionen an die Member ausbezahlt.

3.1.3 Monatliche Boni

CAR-BONUS

Dieser Bonus wird monatlich berechnet und bezieht sich auf die jeweils tatsächlich erreichte Karrierestufe pro Monat. Im Folgemonat werden an 4 Tagen (am 1., 8., 15. und 22.) die berechneten Provisionen an die Member ausbezahlt.

3.1.4 Jährliche Boni

GLOBAL-DIAMOND-BONUS
CHAIRMAN‘S-CLUB-BONUS

Die Einkäufe (Umsätze) eines Jahres werden addiert und die Boni berechnet. Im Folgejahr werden die jährlichen Provisionen an die Member ausbezahlt.

3.2 Anmerkung zu den Einkommensmöglichkeiten

Jegliche Bezugnahme auf das Einkommen gemäß dem Karriereplan von SANUSLIFE, explizit oder implizit, dient ausschließlich der Veranschaulichung.

SANUSLIFE übernimmt gegenüber den Membern keine Garantie für ein bestimmtes Einkommens- oder Einnahmenniveau. Einnahmen gemäß des Karriereplanes von SANUSLIFE sind ausschließlich von den Umsätzen und den Fähigkeiten, sowie dem persönlichen Handeln der einzelnen Member abhängig.

3.3 Kalkulation der Provisionen

3.3.1 SANUSBUSINESS-Marge und Provisionsmarge

Jeder COMPANY Partner kann selbst bestimmen, wie viel Prozent an SANUSBUSINESS-Marge (Marketing) er geben möchte. Je höher der Anteil der SANUSBUSINESS-Marge ist, desto mehr Sichtbarkeit und damit mögliche Weiterempfehlungen erhält der COMPANY Partner.

Die SANUSBUSINESS-Marge wird immer auf Basis des Netto-Verkaufspreises in Euro berechnet.

Von der SANUSBUSINESS-Marge wird der Gewinn-Anteil von SANUSLIFE abgezogen. Dieser Anteil ist abhängig von der Höhe der SANUSBUSINESS-Marge. Der verbleibende Betrag ergibt die Provisionsmarge, auf dessen Basis die PV-Punkte berechnet werden.

Ist die SANUSBUSINESS-Marge kleiner als 50%, beträgt die Provisionsmarge 80%:Provisionsmarge = „SANUSBUSINESS-Marge in Euro“ x 80%

Ist die SANUSBUSINESS-Marge gleich oder größer als 50%, beträgt die Provisionsmarge 90%:Provisionsmarge = „SANUSBUSINESS-Marge in Euro“ x 90%

100 % der Provisionsmarge werden gemäß dem Karriereplan von SANUSLIFE den einzelnen Boni zugeordnet und als Empfehlungsprovision ausgezahlt.

3.3.2 Währungsschwankungen

Die Provisionsmargen basieren immer auf dem Nettopreis in der jeweiligen Landeswährung, der dann bei Kaufabschluss (Zahlung mit SANUSPAY) zum aktuellen Kurs in Euro und dann zum aktuellen Kurs in SAC umgerechnet wird. Die QV- und PV-Punkte werden immer auf den Euro-Betrag berechnet. Aufgrund von Währungsschwankungen kann sich die Provisionsmarge daher von Kauf zu Kauf ändern.

Merke:

Der endgültige Wechselkurs in SAC ist für die tägliche Provision der Durchschnittswert der bezahlten SAC des Vortages, für die wöchentliche Provision der Durchschnittswert der bezahlten SAC der jeweiligen Woche und für die jährliche Provision ist es der Durchschnittswert der bezahlten SAC des letzten Jahres.

4. Boni-Beschreibungen

4.1 SPECIAL-POSITION-BONUS

Hierbei handelt es sich um eine spezielle Qualifikation, dieser Bonus ist kein direkter Provisionsbonus.

Nur PREMIUM Member können sich für drei (3) SPECIAL Positions (DELUXE, ROYAL, VIP) qualifizieren, um verschiedene Vorteile gegenüber dem FREE User, BASIC Member und reguläre COMPANY Partner zu erhalten.

Früher oder später erreicht jeder PREMIUM Member die höchste SPECIAL Position VIP. Wer jedoch keine Qualifikationen und zusätzliche SANUSCREDIT-Prämien verlieren möchte, sollte auf jeden Fall innerhalb von 30 Tagen ab PREMIUM-Upgrade die höchste SPECIAL Position VIP erreichen.

Die Qualifikation für die SPECIAL Position erfolgt über die QV-Punkte. Man kann sich aber auch durch das Sponsern neuer COMPANY Partner qualifizieren.

4.1.1 Qualifikation mithilfe der QV-Punkte

Für die Qualifikation der SPECIAL Positions zählen alle QV-Punkte, die ab der Registrierung bei SANUSLIFE durch persönliche Einkäufe generiert werden.

Diese werden erst ab PREMIUM-Upgrade geltend gemacht.

Das bedeutet, dass man bereits als FREE User QV-Punkte sammeln kann. Wird man zu einem späteren Zeitpunkt PREMIUM Member, prüft das System, wie viele QV-Punkte bereits gesammelt wurden und ob dadurch der PREMIUM Member bereits eine SPECIAL Position erreicht hat.

Erforderliche Anzahl aller kumulierten QV-Punkte ab FREE User Start und innerhalb von 30 Tagen ab PREMIUM-Upgrade:

250 QV = DELUXE
500 QV = ROYAL
1.000 QV = VIP

Wer innerhalb von 30 Tagen nach dem PREMIUM-Upgrade noch nicht die höchste SPECIAL Position (VIP) erreicht hat, kann diese auch nachträglich erreichen. Allerdings benötigt er dafür die doppelte Anzahl an QV-Punkten.

Erforderliche Anzahl aller kumulierten QV-Punkte nach 30 Tagen ab PREMIUM-Upgrade:

500 QV = DELUXE
1.000 QV = ROYAL
2.000 QV = VIP

4.1.2 Qualifikation durch direkt gesponserte COMPANY Partner (SMART, PRO, ULTRA)

Für die Qualifikation der SPECIAL Positions zählen alle COMPANY Partner (SMART, PRO, ULTRA), die ab Registrierung bei SANUSLIFE direkt in der Firstline gesponsert wurden.

Sie gelten erst ab dem PREMIUM-Upgrade.

Dies bedeutet, dass man bereits als FREE User COMPANY Partner (SMART, PRO, ULTRA) sponsern kann. Wird man zu einem späteren Zeitpunkt PREMIUM Member, prüft das System, wie viele COMPANY Partner (SMART, PRO, ULTRA) bereits gesponsert wurden und ob der PREMIUM Member dadurch bereits eine SPECIAL Position erreicht hat.

Erforderliche Anzahl aller direkt gesponserten COMPANY Partner (SMART, PRO, ULTRA) ab FREE User Start und innerhalb von 30 Tagen ab PREMIUM-Upgrade:

1 COMPANY Partner (SMART, PRO, ULTRA) = DELUXE
3 COMPANY Partner (SMART, PRO, ULTRA) = ROYAL
5 COMPANY Partner (SMART, PRO, ULTRA) = VIP

Wer nicht innerhalb von 30 Tagen nach dem PREMIUM-Upgrade die höchste SPECIAL Position (VIP) erreicht hat, kann diese nachträglich erreichen. Dazu benötigt er jedoch die doppelte Anzahl an direkt gesponserten COMPANY Partnern (SMART, PRO, ULTRA).

Erforderliche Anzahl aller direkt gesponserten COMPANY Partner (SMART, PRO, ULTRA) nach 30 Tagen ab PREMIUM-Upgrade:

2 COMPANY Partner (SMART, PRO, ULTRA) = DELUXE
6 COMPANY Partner (SMART, PRO, ULTRA) = ROYAL
10 COMPANY Partner (SMART, PRO, ULTRA) = VIP

Merke:

Bei Qualifikation mittels sponsern von COMPANY Partner greift diese erst am Folgetag (0:00 Uhr MEZ/MESZ).

Beispiel:

Ich werde am 5. Februar PREMIUM Member, am 6. Februar sponsere ich einen COMPANY Partner, folglich werde ich ab 7. Februar 0:00 Uhr MEZ/MESZ mit erreichter SPECIAL Position DELUXE gewertet.

4.1.3 Vorteile mithilfe der SPECIAL Position

Wer eine SPECIAL Position erreicht, hat folgende Vorteile:

A. Erreichen der SPECIAL Position im Allgemeinen:

Je nachdem, welche SPECIAL Position ein PREMIUM Member erreicht, bekommt er bei seinen Einkäufen zusätzliche SC gutgeschrieben.
Erhält man zum Beispiel für einen Produktkauf 10.000 SC, dann bekommt ein PREMIUM Member mit der Rabattposition VIP zusätzliche 3.000 SC (entspricht 30 %) gutgeschrieben.
- PREMIUM Member ohne SPECIAL Position = zusätzliche 5 % SC
- PREMIUM Member mit SPECIAL Position DELUXE = zusätzliche 10 % SC
- PREMIUM Member mit SPECIAL Position ROYAL = zusätzliche 20 % SC
- PREMIUM Member mit SPECIAL Position VIP = zusätzliche 30 % SC
Alle Details stehen in der SANUSCREDITS & SANUSCOINS Beschreibung.
PREMIUM Member (PRIVAT, COMPANY, NON-PROFIT) erhalten die splitbaren SANUSCREDITS monatlich vervielfacht. Die Vervielfachung ist von der erreichten SPECIAL Position abhängig.
- PREMIUM Member ohne SPECIAL Position = splitbare SC x 2
- PREMIUM Member mit SPECIAL Position DELUXE = splitbare SC x 3
- PREMIUM Member mit SPECIAL Position ROYAL = splitbare SC x 4
- PREMIUM Member mit SPECIAL Position VIP = splitbare SC x 5
Alle Details stehen in der SANUSCREDITS & SANUSCOINS Beschreibung.

B. Erreichen der SPECIAL Position innerhalb von 30 Tagen ab PREMIUM-Upgrade:

Je nachdem, welche SPECIAL Position ein PREMIUM Member innerhalb der ersten 30 Tage nach PREMIUM-Upgrade erreicht, bekommt er folgende SANUSCREDITS gutgeschrieben:
- DELUXE = 50.000 SC
- ROYAL = 100.000 SC
- VIP = 200.000 SC
Alle Details stehen in der SANUSCREDITS & SANUSCOINS Beschreibung.
Erreicht ein PREMIUM Member (PRIVAT, COMPANY, NON-PROFIT) innerhalb von 30 Tagen nach PREMIUM-Upgrade eine SPECIAL Position, dann bekommt der Sponsor sowie der Sponsor des Sponsors:
- PREMIUM Member mit SPECIAL Position DELUXE = 250 SC
- PREMIUM Member mit SPECIAL Position ROYAL = 500 SC
- PREMIUM Member mit SPECIAL Position VIP = 1.000 SC
Alle Details stehen in der SANUSCREDITS & SANUSCOINS Beschreibung.
Aktivierung FIXED-POSITION-BONUS

Je nachdem, welche SPECIAL Position ein PREMIUM Member innerhalb der ersten 30 Tage nach PREMIUM-Upgrade erreicht, bekommt er unterschiedliche Karrierestufen fixiert.

Alle Details stehen in der SANUSCREDITS & SANUSCOINS Beschreibung.

4.2 FIXED-POSITION-BONUS

Hierbei handelt es sich um eine spezielle Qualifikation, dieser Bonus ist kein direkter Provisionsbonus.

Nur PREMIUM Member können sich für den FIXED-POSITION-BONUS qualifizieren.

Je nachdem, welche SPECIAL Position ein PREMIUM Member innerhalb der ersten 30 Tage ab PREMIUM-Upgrade erreicht, bekommt er unterschiedliche Karrierestufen fixiert.

Erreicht ein PREMIUM Member innerhalb von 30 Tagen ab PREMIUM-Upgrade die SPECIAL Position DELUXE, wird bei erstmaliger Erreichung der Karrierestufe CONSULTER (2.500 QV-Punkte) diese Stufe gemäß SANUSLIFE-Karriereplan fixiert.

Erreicht ein PREMIUM Member innerhalb von 30 Tagen ab PREMIUM-Upgrade die SPECIAL Position ROYAL, werden bei erstmaliger Erreichung der Karrierestufen CONSULTER (2.500 QV-Punkte) und/oder MANAGER (5.000 QV-Punkte) diese Stufen gemäß SANUSLIFE-Karriereplan fixiert.

Erreicht ein PREMIUM Member innerhalb von 30 Tagen ab PREMIUM-Upgrade die SPECIAL Position VIP, werden bei erstmaliger Erreichung der Karrierestufen CONSULTER (2.500 QV-Punkte), MANAGER (5.000 QV-Punkte) und/oder SALES MANAGER (15.000 QV Punkte) diese Stufen gemäß SANUSLIFE-Karriereplan fixiert.

Die Fixierung der Karrierestufen erfolgt in dem Monat, in dem die jeweilige Karrierestufe zum ersten Mal erreicht wird. Ebenso wird eine Karrierestufe fixiert, sofern diese innerhalb der ersten 30 Tage nach dem PREMIUM-Upgrade erreicht wird (z.B. 15. April bis 15. Mai).

Merke:

Der CAR-BONUS wird nur in den Monaten ausgeschüttet, in denen tatsächlich mindestens die Karrierestufe SALES MANAGER (15.000 QV-Punkte) erreicht wurde! Daher gilt: Der FIXED-POSITION-BONUS fixiert nicht den CAR-BONUS!

4.3 3-MONTH-FIXED-BONUS

Hierbei handelt es sich um eine spezielle Qualifikation, dieser Bonus ist kein direkter Provisionsbonus.

Nach der Qualifikation zum VICE DIRECTOR wird diese Karrierestufe für insgesamt drei (3) Monate fixiert und abgerechnet. D.h. für insgesamt drei (3) Monate erhält man pro Monat die Provision gemäß Karriereplan für die erreichte (fixierte) Karrierestufe. Wird eine bereits fixierte Karrierestufe innerhalb von zwei (2) Folgemonaten erneut erreicht, verlängert sich die Fixierung der erreichten Karrierestufe erneut. Die Regelungen dieses Bonus gelten, ausgehend von der Karrierestufe VICE DIRECTOR, bis hin zur Karrierestufe ROYAL DIAMOND.

Merke:

Für den CAR-BONUS gilt diese Fixierung nicht. Dieser wird nur dann ausbezahlt, wenn die nötigen QV-Punkte der jeweiligen Karrierestufe tatsächlich erreicht werden.

4.4 DIAMOND-FOREVER-BONUS

Hierbei handelt es sich um eine spezielle Qualifikation, dieser Bonus ist kein direkter Provisionsbonus.

Sobald ein Member eine der drei (3) DIAMOND-Karrierestufen (DIAMOND, BLUE-DIAMOND oder ROYAL-DIAMOND) mindestens drei (3) aufeinander folgende Monate erreicht hat, wird die entsprechende Karrierestufe gemäß SANUSLIFE-Karriereplan fixiert.

Merke:

Für den CAR-BONUS gilt diese Fixierung nicht. Dieser wird nur dann ausbezahlt, wenn die nötigen QV-Punkte der jeweiligen Karrierestufe tatsächlich erreicht werden.

4.5 SELLER-BONUS

Hierbei handelt es sich um einen Provisionsbonus, der täglich ausbezahlt wird.

Dieser Bonus ist der interessanteste Bonus im SANUSLIFE Karriereplan. Hier werden 40 % der insgesamt ausschüttbaren Provisionsmarge vergütet.

Jeder Member profitiert hierbei von den Einkäufen seiner direkt gesponserten User. Er bekommt 40 % SELLER-BONUS auf deren Einkäufe.

Merke:

Der Sponsor (Member) bekommt diesen Bonus immer ausgeschüttet, unabhängig davon, ob er die CHECK-SECURITY erreicht hat oder nicht.

4.6 LEVEL-BONUS

Hierbei handelt es sich um einen Provisionsbonus, der täglich ausbezahlt wird.

36 % des Provisionsvolumens, berechnet in PV-Punkten, werden über insgesamt zwölf (12) Ebenen an die aktiven Member ausgeschüttet. Die Ebenen werden kompensiert, d.h. sollte jemand nicht die monatliche CHECK-SECURITY erreicht haben, rückt die gesamte Organisation eine (1) Ebene höher (Upline). Somit wird eine faire Ausschüttung an die aktiven Member (mit monatlich durchgeführter CHECK-SECURITY und bezahlter Abo-Gebühr) gewährleistet. Auf Einkäufe direkter FREE User (Firstline) bekommt der Member keinen LEVEL-BONUS. FREE User rücken beim LEVEL-BONUS immer auf dieselbe Ebene wie deren Sponsor. Das heißt, auf direkt gesponserte Member in der ersten Ebene (Firstline) und deren direkte FREE User werden 5 % LEVEL-BONUS ausbezahlt. Auf die Member in der zweiten (2) Ebene (Second Line) und deren direkte FREE User werden 6 % LEVEL-BONUS ausbezahlt, usw. bis zur 12. Ebene. Je höher die erreichte Karrierestufe gemäß SANUSLIFE-Karriereplan, desto tiefer greift der LEVEL-BONUS, bis hin zum PRESIDENT.

Merke:

Dieser Bonus wird nur an jene Member ausbezahlt, welche die monatliche CHECK-SECURITY erreicht haben.

4.7 INFINITY-BONUS

Hierbei handelt es sich um einen Provisionsbonus, der täglich ausbezahlt wird.

Der INFINITY-BONUS beginnt ebenfalls in der 1. Ebene (Firstline). Im Gegensatz zum LEVEL-BONUS wird dieser Bonus potenziell bis in die unendliche Tiefe innerhalb der eigenen Struktur ausgeschüttet, sofern kein gleich oder höher positionierter Member innerhalb der Downline, gemäß SANUSLIFE-Karriereplan, vorhanden ist. D.h., wenn ein Member innerhalb der Struktur auf der Karriereleiter aufsteigt, verdient er einen höheren Prozentsatz des INFINITY-BONUS. Dadurch reduziert sich der Prozentsatz des INFINITY-BONUS bei höher positionierten Membern. Für die oberhalb positionierten Member ist es eine große Motivation, höhere Karrierestufen zu erreichen, da sie so mehr Differenzprovision durch den INFINITY-BONUS erhalten. Der Anspruch auf den INFINITY-BONUS beginnt bereits ab der Karrierestufe CONSULTER. Die Prozentsätze (insgesamt 27 %) werden immer auf Basis der PV-Punkte berechnet. Auf Einkäufe direkter FREE User bekommt der Member keinen INFINITY-BONUS. FREE User rücken beim INFINITY-BONUS immer auf dieselbe Ebene wie deren Sponsor.

Merke:

Dieser Bonus wird nur an jene Member ausbezahlt, welche die monatliche CHECK-SECURITY erreicht haben.

4.8 MEGA-MATCH-BONUS

Hierbei handelt es sich um einen Provisionsbonus, der täglich ausbezahlt wird.

Mit diesem Bonus erhält ein Member bis zur 5. Ebene seiner Memberstruktur eine Beteiligung an seinen LEVEL-BONUS-Verdiensten (25 % auf LEVELBONUS entspricht 9 % des Provisionsvolumens, gerechnet auf PV-Punkte), beginnend ab Karrierestufe MANAGER. Je höher die erreichte Karrierestufe gemäß SANUSLIFE-Karriereplan ist, desto tiefer greift der MEGA-MATCH-BONUS bis hin zum DIRECTOR. Die Ebenen werden wie beim LEVEL-BONUS kompensiert, d.h. wenn jemand die monatliche CHECK-SECURITY nicht erreicht, rückt die gesamte Organisation eine Ebene höher (Upline).

Merke:

Dieser Bonus wird nur an jene Member ausbezahlt, welche die monatliche CHECK-SECURITY erreicht haben.

4.9 LEADERSHIP-GENERATION-BONUS

Hierbei handelt es sich um einen Provisionsbonus, der täglich ausbezahlt wird.

Ab der Karrierestufe VICE DIRECTOR werden insgesamt 7,5 % des Provisionsvolumens, berechnet auf die PV-Punkte als Differenzbonus zu den darunter positionierten Membern (ab Karrierestufe VICE DIRECTOR), über fünf (5) Generationen ausgeschüttet. Je höher die erreichte Karrierestufe gemäß SANUSLIFE-Karriereplan ist, desto tiefer greift der LEADERSHIP-GENERATION-BONUS, bis hin zu DIAMOND. Unter der 1. Generation versteht man den Umsatz (0,5 % auf PV-Punkte) vom 1. bis zum 2. VICE DIRECTOR oder Member mit einer höheren Karrierestufe. Unter der 2. Generation versteht man das Provisionsvolumen (1 % auf PV-Punkte) vom 2. bis zum 3. VICE DIRECTOR oder einer höher liegenden Karrierestufe usw.

Merke:

Dieser Bonus wird nur an jene Member ausbezahlt, welche die monatliche CHECK-SECURITY erreicht haben.

4.10 GLOBAL-CUSTOMER-BONUS

Hierbei handelt es sich um einen Provisionsbonus, der wöchentlich ausbezahlt wird.

Für direkte FREE-User-Bestellungen gibt es die Chance auf einen zusätzlichen Bonus. Er nennt sich GLOBAL-CUSTOMER-BONUS. Dieser besteht aus einem Pool, in den wöchentlich (von Sonntag 0:00 Uhr bis Samstag 24:00 Uhr (GMT +1)) 5 % der ausschüttbaren Provisionsmarge, geltend auf den weltweiten Umsatz, fließen.

Vorqualifizierung für den GLOBAL-CUSTOMER-BONUS:

Um am GLOBAL-CUSTOMER-BONUS beteiligt zu werden, ist eine Vorqualifizierung erforderlich. Dazu muss ein PREMIUM Member innerhalb der ersten 30 Tage nach dem PREMIUM-Upgrade die SPECIAL Position VIP (1.000 QV-Punkte) erreichen (siehe Punkt „4.1 - SPECIAL-POSITION-BONUS“).

Qualifizierung für die wöchentlichen Provisionsausschüttungen des GLOBAL-CUSTOMER-BONUS:

Sobald ein Member die einmalige Vorqualifikation erreicht hat, hat er wöchentlich die Möglichkeit, sich für den GLOBAL-CUSTOMER-BONUS zu qualifizieren. Dazu muss der Member pro Woche (von Sonntag 0:00 Uhr bis Samstag 24:00 Uhr (GMT +1)) mindestens 250 QV-Punkte durch Einkäufe seiner direkten FREE User generieren. 250 QV-Punkte = 1 Anteil = 1 Share. Erreicht ein Member 500 QV-Punkte (= 2 Shares), 750 QV-Punkte (= 3 Shares), 1.000 QV-Punkte (= 4 Shares) usw. durch Umsätze seiner direkt gesponserten FREE User, so erhält er automatisch weitere Anteile (Shares) am GLOBAL-CUSTOMER-BONUS-POOL.

Merke:

A. Dieser Bonus wird ab der Basisqualifikation (= Erreichung der SPECIAL Position VIP innerhalb von 30 Tagen ab PREMIUM-Upgrade) und Generierung von mindestens einem (1) Share (= 250 QV-Punkte), ab der nächsten, wöchentlichen Abrechnung an die Member ausbezahlt.

B. Dieser Bonus wird nur an jene Member ausbezahlt, die die monatliche CHECK-SECURITY erreicht haben. Wenn sich die Qualifikationswoche über 2 verschiedene Monate erstreckt, zählt für die CHECK-SECURITY immer der Wochenanfang.
Beispiel: Die Qualifikationswoche dauert von Sonntag, dem 31. Januar bis Samstag, dem 6. Februar, dann muss die CHECK-SECURITY für den Januar aktiv sein.

C. Wenn ein FREE User nach seinem Einkauf das Upgrade zum Member macht, bevor die endgültige Provisionsabrechnung abgeschlossen wurde, zählen die QV-Punkte dieser FREE User-Bestellung nicht mehr für die Shares.

4.11 COMPANY-PARTNER-BONUS

Hierbei handelt es sich um einen Provisionsbonus, der täglich ausbezahlt wird.

5 % der Provisionsmarge werden an den Sponsor ausgeschüttet, der den jeweiligen COMPANY Partner (SMART, PRO oder ULTRA) gesponsert hat, bei dem der Umsatz generiert wurde. Das bedeutet, dass alle Member, die erfolgreich COMPANY Partner (SMART, PRO oder ULTRA) sponsern, 5 % Provision auf die jeweiligen Produkte und Dienstleistungen erhalten, die die jeweiligen COMPANY Partner über ihre Shops verkaufen und die ausschließlich über SANUSPAY bezahlt werden.

Merke:

Der Sponsor bekommt diesen Bonus immer ausgeschüttet, unabhängig davon, ob er die CHECK-SECURITY erreicht hat oder nicht.

4.12 CAR-BONUS

Hierbei handelt es sich um einen Provisionsbonus, der monatlich ausbezahlt wird.

Ab der Karrierestufe SALES MANAGER hat man Anspruch auf den CAR-BONUS. Abhängig von der monatlich tatsächlich erreichter Karrierestufe erhält man monatlich den Wert von 150,00 Euro bis maximal 2.500,00 Euro in Form von SAC ausgeschüttet. Die Auszahlung erfolgt in 4 gleichen Raten an den Tagen 1., 8., 15. und 22. des darauffolgenden Monats, mit einem jeweiligen Betrag zwischen 4 x 37,50 Euro und maximal 4 x 625,00 Euro. Die Gewährung dieses Bonus ist jedoch an eine essentielle Bedingung geknüpft: Die Member müssen die SANUSLIFE-Autoaufkleber (oder das Layout, um die Aufkleber selbst erstellen zu lassen) von SANUSLIFE erwerben und entsprechend der Mustervorlage und Beschreibung am Fahrzeug anbringen. Die Vorlage mit der entsprechenden Beschreibung steht im SHOP zum Download bereit. Zusätzlich müssen vier (4) Fotos von jeder Ansicht des Autos mit den jeweiligen Aufklebern im Member Backoffice hochgeladen werden, um den Antrag auf Auszahlung des CAR-BONUS stellen zu können. Nach Bestätigung des Antrags durch SANUSLIFE, wird der CAR-BONUS freigeschaltet. Die Fotos sind jährlich zu aktualisieren. Sind die Aufkleber nicht mehr vollständig oder in schlechtem Zustand, müssen sie erneuert werden. Die Kosten hierfür trägt der Member. Bei Nichteinhaltung der Bedingungen kann die Auszahlung des Bonus verweigert werden.

Merke:

A. Der FIXED-POSITION-BONUS (Fixierung SALES MANAGER), der 3-MONTH-FIXED-BONUS, sowie der DIAMOND-FOREVER-BONUS finden keine Anwendung auf den CAR-BONUS! D.h. die Höhe des CAR-BONUS richtet sich nach der jeweiligen monatlich tatsächlich erreichten Karrierestufe.

B. In den Ländern, wo die Autoaufkleber nicht als fertige Aufkleber über den Marketplace erhältlich sind, müssen die Member das Layout kaufen und die Aufkleber nach exakter Vorgabe in ihrem Land selbst produzieren lassen.

C. Dieser Bonus wird nur an jene Member ausbezahlt, welche die monatliche CHECK-SECURITY erreicht haben.

D. Dieser Bonus kann pro Person nur einmal angesucht werden. Wer also mehrere Account hat, z.B. einen Business- und einen Privat-Account, kann nur für einen Account den CAR-BONUS aktivieren. Der User kann selbst entscheiden, für welchen Account er den CAR-BONUS aktivieren möchte.

4.13 GLOBAL-DIAMOND-BONUS

Hierbei handelt es sich um einen Provisionsbonus, der jährlich ausbezahlt wird.

Sobald ein Member eine DIAMOND-Stufe erreicht (DIAMOND: 300.000 QV, BLUE DIAMOND: 400.000 QV, ROYAL DIAMOND: 500.000 QV), hat er Anrecht auf den GLOBAL-DIAMOND-BONUS. 3 % des jährlich international generierten Provisionsvolumens berechnet auf die PV-Punkte wird in drei (3) verschiedene Pools eingezahlt. Davon fließen 1% in den DIAMOND-POOL, 1 % in den BLUE-DIAMOND-POOL und 1 % in den ROYAL-DIAMOND-POOL. Erreicht ein Member die Karrierestufe DIAMOND, partizipiert er am DIAMOND-POOL (1 %). Erreicht er die Karrierestufe BLUE-DIAMOND, partizipiert er am DIAMOND-POOL und am BLUE-DIAMOND POOL (1 % + 1 %). Erreicht er die Karrierestufe ROYAL-DIAMOND, partizipiert er am DIAMOND-POOL, am BLUE-DIAMOND- POOL und am ROYAL-DIAMOND-POOL (1 % + 1 % + 1 %). Der prozentuelle Anteil am jeweiligen Pool ist davon abhängig, wie viele Karriere-QV-Punkte der jeweilige Member über das ganze Jahr (12 Monate, von Januar bis Dezember) erreicht hat. Dadurch erhalten Member, die über das gesamte Jahr höhere Karrierestufen erreicht haben, auch eine höhere Beteiligung an den Pools.

Beispiel für die Berechnung der prozentuellen Anteile:

Member A und Member B erreichen als einzige die Karrierestufe DIAMOND. Member A hat über das gesamte Jahr 4.370.000 QV-Punkte generiert. Member B hat hingegen nur 3.210.000 QV-Punkte generiert. Daraus ergibt sich folgende Kalkulation:

4.370.000 QV + 3.210.000 QV = 7.580.000 QV (100 %)

100 % / 7.580.000 QV x 4.370.000 QV = 57,65 % (prozentuelle Anteile Member A)

100 % / 7.580.000 QV x 3.210.000 QV = 42,35 % (prozentuelle Anteile Member B)

Folglich bekommt Member A eine Beteiligung in Höhe von 57,65 % am DIAMOND-POOL, Member B bekommt eine Beteiligung in Höhe von 42,35 %.

Merke:

Für die Berechnung der Anteile werden nur die QV-Punkte jener Monate berücksichtigt, in denen der Member auch die CHECK-SECURITY erreicht hat.

4.14 CHAIRMAN'S-CLUB-BONUS

Hierbei handelt es sich um einen Provisionsbonus, der jährlich ausbezahlt wird.

Die drei (3) CHAIRMAN'S-CLUB-Karrierestufen sind die höchsten Stufen im SANUSLIFE-Karriereplan. Sie sind: SILVER-CHAIRMAN'S-CLUB, GOLD-CHAIRMAN'S-CLUB und PLATIN-CHAIRMAN'S-CLUB. Um in den CHAIRMAN'S-CLUB aufzusteigen, werden alle Karriere-QV-Punkte eines ganzen Jahres (12 Monate, von Januar bis Dezember) zusammengezählt.

Mit fünf (5) Millionen QV-Punkten pro Jahr qualifiziert sich ein Member für den SILVERCHAIRMAN'S-CLUB, mit 15 Millionen für den GOLD-CHAIRMAN'S-CLUB und mit 45 Millionen für den PLATIN-CHAIRMAN'S-CLUB. Insgesamt fließen 1,5 % der Provisionsmarge in drei (3) verschiedene Pools. Davon fließen 0,5 % in den SILVER-CHAIRMAN'S-CLUB-POOL, 0,5 % in den GOLD-CHAIRMAN'S-CLUB-POOL und 0,5 % in den PLATIN-CHAIRMAN'S-CLUB-POOL. Erreicht ein Member die Karrierestufe SILVER-CHAIRMAN'S-CLUB, partizipiert er am SILVER-CHAIRMAN'S-CLUB-POOL (0,5 %). Mit Erreichen der Karrierestufe GOLD-CHAIRMAN'S-CLUB, partizipiert er am SILVER-CHAIRMAN'S-CLUB-POOL und am GOLD-CHAIRMAN'S-CLUB-POOL (0,5 % + 0,5 %). Mit Erreichen der Karrierestufe PLATIN-CHAIRMAN'S-CLUB, nimmt er am SILVER-CHAIRMAN'S-CLUB-POOL, am GOLD-CHAIRMAN'S-CLUB-POOL und am PLATIN-CHAIRMAN'S-CLUB-POOL (0,5 % + 0,5 % + 0,5 %) teil. Der prozentuelle Anteil am jeweiligen Pool ist davon abhängig, wie viele Karriere-QV-Punkte der jeweilige Member über das gesamte Jahr hinweg (12 Monate, von Januar bis Dezember) erreicht hat. Dadurch erhalten Member, welche über das gesamte Jahr höhere Karrierestufen erreicht haben, auch eine höhere Beteiligung an den Pools.

Beispiel für die Berechnung der prozentuellen Anteile:

Member A und Member B erreichen als einzige die Karrierestufe SILVER-CHAIRMAN'S CLUB. Member A hat im gesamten Jahr 13.370.000 QV-Punkte generiert. Member B hat hingegen nur 8.210.000 QV-Punkte generiert. Daraus ergibt sich folgende Berechnung:

13.370.000 QV + 8.210.000 QV = 21.580.000 QV (100 %)

100 % / 21.580.000 QV x 13.370.000 QV = 61,96 % (prozentuelle Anteile Member A)

100 % / 21.580.000 QV x 8.210.000 QV = 38,04 % (prozentuelle Anteile Member B)

Folglich bekommt Member A eine Beteiligung in Höhe von 61,96 % am SILVER-CHAIRMAN'S-CLUB-POOL, Member B bekommt eine Beteiligung in Höhe von 38,04 %.

Merke:

Für die Berechnung der Anteile werden nur die QV-Punkte jener Monate berücksichtigt, in denen der Member auch die CHECK-SECURITY erreicht hat.

5. Incentives

SANUSLIFE bietet in diversen Intervallen großartige Incentives an. Alle PREMIUM Member, die bestimmte Karrierestufen erreicht haben und es in ausgewählten Folgemonaten schaffen, neue direkte Member mit bestimmten Karrierestufen aufzubauen und innerhalb der gesamten Struktur einen bestimmten Umsatz erreichen, dürfen sich auf großartige Incentives freuen. Zum Beispiel auf Wellness-Urlaube, Fernreisen oder Reisen in Kombination mit spannenden Seminaren zur Persönlichkeitsentwicklung.

Zur Unterstützung des Members steht ihm im Member Backoffice eine Incentive-Anzeige zur Verfügung. Diese funktioniert wie ein Spiegel und zeigt immer genau das an, was der Member in Bezug auf seine Karriere bereits erreicht hat und das, was er noch schaffen kann, um das für seine Karrierestufe vorgesehene Incentive/Ziel zu erreichen.

Darüber hinaus stehen im Member Backoffice Tools zur Verfügung, die dem Member helfen, die Aktivitäten seiner Downline zu verfolgen, zu messen und sie gegebenenfalls zu erinnern oder zu motivieren, um die jeweiligen Ziele zu erreichen. Alle weiteren Details zu den Incentives sind in den Member Notes „Incentive-Aktionen“ beschrieben. Das Dokument wird laufend aktualisiert und steht im Downloadcenter zum Herunterladen zur Verfügung.

SANUSLIFEKarriereplan

1. Glossar

1.1 Wichtige Kürzel

1.2 User

1.3 User Plans

1.4 FREE User, ENTRY, LITE und SMART+

1.5 Member

1.6 PREMIUM Member

1.7 Upline

1.8 Downline

1.9 Firstline

1.10 Karrierestufen

1.11 SPECIAL Position

1.12 QV-Punkte

1.13 PV-Punkte

1.14 Member Backoffice

1.15 UNI-LEVEL-Struktur

1.16 COMPANY Partner

1.17 SANUSCREDIT (SC)

1.18 SANUSCOIN (SAC)

1.19 SANUSPLANET-Marge

1.20 SANUSBUSINESS-Marge

1.21 Provisionsmarge

2. Karriereplan

2.1 Einleitung

2.2 Karriere

2.3 Übersicht der QV-Punkte-Wertung

Merke:

2.4 Qualifikationskriterien für die SANUSLIFE Karriereleiter

2.4.1 DOUBLE-CLIMB-BONUS

2.4.2 QV-Punkte Karrierebeispiel

1. QV-Punkte aus dem DOUBLE-CLIMB-BONUS:

2. QV-Punkte aus der UNI-LEVEL-Struktur und 70/30-Regel:

Beispiele:

Merke:

2.5 CHECK-SECURITY

Merke:

3. Provisionsauszahlung

3. Provisions-auszahlung

3.1 Kalkulation und Auszahlungsintervalle

Beispiel:

Merke:

Hinweis:

3.1.1 Tägliche Boni

3.1.2 Wöchentliche Boni

3.1.3 Monatliche Boni

3.1.4 Jährliche Boni

3.2 Anmerkung zu den Einkommensmöglichkeiten

3.3 Kalkulation der Provisionen

3.3.1 SANUSBUSINESS-Marge und Provisionsmarge

3.3.2 Währungsschwankungen

Merke:

4. Boni-Beschreibungen

4.1 SPECIAL-POSITION-BONUS

4.1.1 Qualifikation mithilfe der QV-Punkte

4.1.2 Qualifikation durch direkt gesponserte COMPANY Partner (SMART, PRO, ULTRA)

Merke:

Beispiel:

4.1.3 Vorteile mithilfe der SPECIAL Position

4.2 FIXED-POSITION-BONUS

Merke:

4.3 3-MONTH-FIXED-BONUS

Merke:

4.4 DIAMOND-FOREVER-BONUS

Merke:

4.5 SELLER-BONUS

Merke:

4.6 LEVEL-BONUS

Merke:

4.7 INFINITY-BONUS

Merke:

4.8 MEGA-MATCH-BONUS

Merke:

4.9 LEADERSHIP-GENERATION-BONUS

Merke:

4.10 GLOBAL-CUSTOMER-BONUS

Merke:

4.11 COMPANY-PARTNER-BONUS

Merke:

4.12 CAR-BONUS

SANUSLIFE
Karriereplan